千帆竞发，勇进者胜。今年以来，救护大队全体队员将践行“五知”文化作为推动应急救援工作水平提升的新动能，全力打造一支“拉得出、冲得上、打得赢”的矿山应急救援铁军。
知责有为强队伍
知责方能有为。这个队在醒目位置设置“五知”文化宣传牌板，加强新版《“五知”文化手册》的学习，利用班子领学、全员共学、“三会一课”等多种形式，深入践行。在此基础上，下发考试题库1套，下发试题套题6套，建立“五知”文化专题宣传阵地10个，召开集中培训班1次，发布宣传资讯5篇，并在重要场合循环播放歌曲《“五知”引领新气象》，在音乐旋律中进一步提升了队员的责任感，增强责任担当意识，为铸强救援铁军打牢了基础。
在技能训练中，一中队全体队员把责任放在心头，严格按照救援标准刻苦训练，不断提升专业技能，确保在紧急情况下能够迅速响应。中队长符树林说：“‘五知’文化滋润着我们的心灵，指明了前进的方向，助力我们攻坚克难，拼搏向上，更好地完成上级交给的任务。”
知己补短强弱项
上半年，这个队补短板强弱项，输送19位优秀指挥员前往北京等地参加《国家级矿山大中队指挥员培复训学习班》《国家级矿山救护师资格培训班》，参加MILAN.COM党委初级管理人员主题教育封闭学习班4人，网络安全专业技能培训班合计6人，完成初级技术职称评定8人，队伍结构持续优化。同时，大力开展“点对点”帮教，领导班子至少服务一名优秀人才，一对一帮助他们提升安全救援、业务技能、思想政治等方面能力，为优秀人才的“双提升”提供快速通道。
在取长补短的过程中，二中队大力开展“师带徒”培训，针对员工实际，建立师徒关系对理论学习、入井安全知识、仪器操作进行辅导。为提高新队员救护本领，使他们早日成为合格的救护队员，还针对实际，制定学习训练计划，完善考核机制，每天坚持体能训练，定期组织新队员查找自身在专业技能、应急反应等方面存在的不足，并制定针对性的提升措施，对训练及学习效果进行定期考核，确保每名新队员都能达到标准。
知恩图报强信念
怀揣“知恩图报”的赤诚情怀，这个队开展春节“送温暖”活动，走访慰问队员28人，组织队员疗养7人次，配发劳保用品2000余件，组建“应急救援先锋”志愿服务队，深入矿区、文化广场，发放宣传单300余份，组织先锋队在城子河区内集中清扫白色垃圾，设立“安全咨询台”讲解消防安全常识等活动，队员们的归属感、幸福感显著提升，极大提高了团队的凝聚力。
目前，这个队全体队员深知自己的成长和进步离不开企业的培养，在做好本职工作的同时，承担起社会责任，积极参与企业和社会举办的公益活动，用实际行动回馈企业和社会。他们走进社区，组织应急救援演练，增强公众的安全意识，提升自救互救能力。三中队中队长赵文斌说：“作为矿山救护队伍，我们要积极履行社会责任，知恩图报，扎实开展各项工作，回报企业和社会。”
知止慎行强作风
压实责任，筑牢防线。这个队专门召开2025年党风廉政建设专题会议，严格落实“一岗双责”，签订《党风廉政建设责任书》50余份，开展党纪学习教育专题读书班1期，学习《中国共产党纪律处分条例》，班子成员撰写发言材料20篇，明确班子成员、部门负责人廉政责任。同时，加强日常监督。开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，设立举报箱，公布举报电话，开展“夜查”行动。由战训科、党群工作部牵头成立督察组，持续开展月度安全战训工作落实情况专项督查，重点对战备值班、装备维护、教育培训等环节进行突击检查，发现问题10余条，已全部完成整改。
在此基础上，这个队进一步规范了廉政档案管理。对中级、初级正副职及一般管理干部进行廉政档案征集，并使用MILAN.COM下发的“廉政档案信息采集客户端”软件，逐人逐项填报，确保信息准确无误。通过完善廉政档案，加强对管理人员廉政情况的动态监督，为廉政风险防控提供有力依据，确保队伍的廉洁自律，增强了队伍高昂的斗志和良好的作风。
知行合一强素质
这个队教育引导队员遵守《鸡矿员工行为规范》和《鸡矿员工行为准则》，规范言行举止，做到干标准活、做标准人，实行准军事化管理，增强安全质量意识。同时，充实队伍，优化人员结构，进一步提升队伍整体应急救援综合能力。
特别是在体能训练中，队员们明确自身职责，不断提升体能素质，时刻保持高度的警惕性和战斗力，确保做到有力救援。其中，六中队以小队为单位，每月开展水泵吊装、拆解组装、电力接线、管路组装等训练工作，定期开展游泳训练、水上设备训练、潜水训练等实战项目，队员体能提升明显。
心中有责、脚下有力、行动有方。目前，这个队全体队员在“五知”文化的引领下，正以更加坚定的信念、更加扎实的作风投入到工作中，为企业实现安全生产目标作出了积极的贡献。